古城煤礦：激發基層黨組織活力 持續為高質量發展賦能

古城煤礦推進基層黨支部陣地建設工作紀實

疫情防控防火墻、安全生產防護網，精益“算賬”生力軍、服務群眾排頭兵，一支支黨員先鋒隊、一塊塊黨員包?！柏熑翁铩?、一個個黨員示范崗，古城煤礦的廣大黨員亮出身份、亮出擔當、亮出范兒，讓一枚枚黨員徽章在崗位上熠熠生輝。

“基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的‘最后一公里’，要堅持大抓基層的鮮明導向?！苯陙?，古城煤礦按照“深化黨支部標準化規范化建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用”的要求，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，堅持黨建引領與創新、堅持融入中心服務大局，系統謀劃、統籌推進黨支部規范化建設，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。

三年建設“新提升”，支部陣地加速度

踏入古城煤礦在全礦范圍內設置的22個黨員活動室，給人的第一印象就是布局規范、整潔美觀。黨務公開、組織架構、三會一課制度等內容懸掛于活動室兩側墻上，還有結合各支部的行業特色將黨建工作與文化建設融為一體，所形成內容豐富多彩的走廊文化、桌椅文化、窗簾文化，“完善功能、一室多用，特色十足、氛圍濃厚”成為了古城黨員活動室的鮮明特征。

標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量。古城煤礦黨委著眼于提升基層黨建工作質量與水平，堅持聚焦基本、發力基層、夯實基礎，制定了以“一年夯實基礎、兩年深化拓展、三年全面達標”為總體思路的《古城煤礦基層黨支部陣地建設實施方案》。通過動員部署、自查評估、對標達標、考核驗收、鞏固提升等階段，從標準入手，先后制定和完善了相關規定13項、標準22項，積極對基層黨支部陣地建設以及“三會一課”、主題黨日等內容進行標準化建設，持續強基固本。與此同時，為切實發揮“頭雁效應”，該礦黨委積極把皮帶隊黨支部打造為示范黨支部，實施黨建“燈塔”工程，形成“一名黨員一盞燈、一個支部一座塔”的示范效應，聚燈成塔，持續發揮帶動引領作用，不斷實現基層黨支部陣地建設工作的新提升。

“在2020年底，我們22個基層黨支部全部完成了‘22項規范化’建設、“六有”標準和黨支部文化相融合建設等工作，實現了‘黨員隊伍強起來、基層黨支部強起來、黨的工作強起來’的目標，持續助推助礦井黨建工作高質量發展?！痹摰V黨委組織部負責人武玉生介紹到。

選準配好“小班子”，頭雁領飛聚力氣

“火車跑得快，全靠車頭帶?！敝Р课瘑T作為黨支部中不可或缺的一部分，具有承上接下的重要作用。將支委這個“小班子”選準配好，是不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸、確保把基層黨組織建設成為企業高質量發展的堅強戰斗堡壘的關鍵一招。

古城煤礦黨委堅持完善基層黨支部委員會委員設置，按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》等規定，突出標準，鮮明“政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認”選用導向，對照年齡、文化等比例標準，拓寬選人視野，嚴格資格審查，提高35歲以下退役軍人、大學生、技術能手等比例，把作為“領頭雁”支委班子選準配強，切實提高支部凝聚力、戰斗力。與此同時該礦黨委還積極通過采取座談交流、隨機走訪、問卷調查、分析研判等方式對全礦22個基層黨支部支委進行了排查，全面掌握基層黨支部履職情況、干部儲備、優化方向、群眾反響、存在問題等各方面情況，確保底數清、情況明。截至目前，該礦黨委所屬的22個基層黨支部支委成員中35歲及以下青年黨員占比近50%，本科及以上學歷占比也達到了47%，擁有專業技能職稱人員比例超過70%，整體趨向年輕化、素質化、專業化，為構建和諧生動的黨支部氛圍，從而不斷增強支部內戰斗性、原則性和先進性，激發支部建設工作活力、夯實支部的建設基礎奠定了堅實的基礎。

支部建設“各不同”，百花齊放香滿園

“如何通過黨建促業務、促提升、促轉化？對此，我們黨支部針對供電隊監管站點多、分散廣的實際，創新開創了黨員包保職工的‘2+5’技能水平和安全意識提升工程……”在古城煤礦的基層黨支部工作經驗交流會上，供電隊黨支部書記分享著自己的“特色”支部建設成果。

提升黨建工作水平，重點在基層，亮點也在基層。在完成支部標準化建設的基礎上，古城煤礦黨委緊緊圍繞創建“創新型”特色支部目標，進一步夯實基層黨建新基礎，激發基層黨建新活力，實現黨建工作“彎道超車”。近年來，該礦22個基層黨支部不斷結合精益思維指導下的“算賬”文化、礦井建設、安全生產、經營管理等重點工作任務，以問題為導向，在拓展黨建工作載體、創新黨建工作方式、強化基層黨支部規范化建設等方面就如何有效發揮黨組織和黨員作用進行研究和創新。截止目前申報近50余個黨建創新項目，其中《深入實施“五個一”項目工作法 助推黨委理論中心組學習成果轉化》項目更是在山西省國資委備案立項，有力的推動了黨建工作與中心任務的深度融合，進一步了增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。

“我們目前已經基本實現了‘一支部一特色’的創新型黨支部建設模式，22個黨支部都根據自己的業務特點、結構特征等特色走出一條獨特的基層黨支部建設新路，形成了百花齊放、百家爭鳴的良好局面?！痹摰V黨委書記丁永紅介紹到。

耕好效益“責任田”，檢驗成效“試金石”

“率軍者披堅執銳，執戈者方能戰不旋踵”。古城煤礦黨委堅持將黨建工作與中心任務同謀劃、同部署、同推進、同考核，以“關鍵少數”要有關鍵作為，不斷落實在安全生產、經營管理中的“一崗雙責”，積極推行“責任田”管理模式，做到黨建職責和融入職責同履，黨建“責任田”和效益“責任田”同耕。

今年以來，該礦黨委積極踐行精益思維指導下的“算賬”文化，以“干前算定政策，干中算看變化，干后算要結果”的要求，以問題在一線發現、作風在一線體現、效益在一線挖掘為目標，積極推進“一線工作法”，制定下發《關于在推進企業降耗增效中充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的實施意見》，要求黨員干部躬身入局，“走得遠、問得深、看得細、講得真”，不斷通過調研辨識問題、剖析問題、解決問題，提高管理水平和決策能力，加強執行的科學性和現實的可操作性，持續不斷的建立“人人都是效益員、一切成本皆可降”的理念。目前在全礦22個基層黨支部形成黨員先鋒隊、黨員服務隊、黨員責任區的全覆蓋，形成階段性實施方案22份，記錄活動37次，完成包括井下錯峰排水、自動放水器、永久瓦斯抽采管選型等“三效”措施制定102個，共計節省金額884萬元。進一步推動黨建工作與中心任務有機結合、同頻共振，實現了黨建工作推動中心任務、中心任務檢驗黨建工作機制的高效運作。

（文/圖 靳濤 路軍）

責任編輯：崔婷婷